Nuestros Talleres
Cada taller es una tarde dedicada a una sola cosa: hacer que el recibo de haberes argentino sea legible para quien lo recibe.
Talleres educativos,
no asesoría
Enseñamos a leer el recibo de haberes. No damos asesoría laboral individual, no preparamos liquidaciones ni representamos empleados en conflictos. Nuestro alcance es claro y deliberado: explicamos lo que ya está en tu recibo.
Esta distinción protege a los participantes. Entender tu recibo no es lo mismo que recibir asesoría legal — y lo aclaramos desde el primer momento.
Cómo lo hacemos
Talleres Grupales
Grupos pequeños de empleados de distintas empresas. Inscripción abierta. Un entorno de aprendizaje compartido donde la pregunta de uno suele responder lo que otros no se animaban a preguntar.
Sesiones para Empresas
Talleres organizados para el equipo de una empresa. El formato del recibo es específico a ese empleador, lo que permite ejemplos más precisos y preguntas directamente relacionadas con los documentos de los participantes.
Formato Online
La misma tarde estructurada por videoconferencia. Los participantes comparten pantalla para mostrar su recibo (datos personales tapados) y el grupo lo recorre junto.
Horarios Flexibles
Los talleres se hacen a la tarde — típicamente entre 3 y 5 horas según el tamaño del grupo y las preguntas. Contactanos para saber sobre las próximas fechas o para organizar una sesión para tu equipo.
Cada línea del recibo
No todo lo que aparece del lado de los haberes está sujeto a descuentos de seguridad social. Entender qué conceptos son remunerativos (sujetos a aportes) y cuáles no cambia cómo se lee el lado de los descuentos.
- Sueldo, horas extra y bonificaciones son remunerativos
- Ticket alimentario y viático pueden ser no remunerativos
- Por qué la distinción afecta el cálculo del SAC
- Cómo los convenios colectivos definen estas categorías
Tu recibo muestra lo que te descuentan a vos. Pero tu empleador también paga contribuciones sobre tu sueldo bruto que no aparecen en tu documento. Entender ambos lados da una imagen completa de la estructura de costos laborales.
- Aportes del empleado: aproximadamente el 17% del sueldo bruto
- Contribuciones del empleador: porcentaje adicional sobre el bruto
- Por qué el costo total del empleo supera el sueldo bruto
- Cómo este contexto ayuda a entender las negociaciones salariales
La mayoría de los empleados en Argentina están encuadrados en un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). Ese convenio define las escalas salariales mínimas, las condiciones de trabajo y los beneficios adicionales que aparecen en el recibo.
- Cómo identificar qué CCT aplica a tu puesto
- Escalas salariales mínimas por categoría y antigüedad
- Conceptos específicos del CCT que aparecen en el recibo
- Cómo leer el CCT para verificar tu propia categoría
Venís preparado,
te vas informado
No se requiere preparación previa. Si tenés un recibo reciente, traelo — impreso o en el celular. Si no, trabajamos con documentos de muestra que cubren los formatos más comunes.
- Tu recibo de haberes más reciente (opcional)
- Una libreta o dispositivo para tomar notas
- Tus preguntas — todas las que tengas
- No se necesitan conocimientos financieros previos
¿Te interesa un taller?
Contactanos para conocer las próximas fechas y los formatos disponibles.